Approche :
L’organisme à but non lucratif – une manufacture de vêtements adaptés et un réseau de distribution- tire son originalité de son mode de gestion qui place les employés au cœur de sa réussite. Pour actualiser sa mission, l’ESSM mise sur le potentiel de travail de son personnel plutôt que sur les problèmes de santé mentale.
Son approche s’appuie sur le respect des individus, de leurs compétences et de leur rythme de production. Elle mise sur leurs forces, leur potentiel et leur désir d’autonomie (reprise de pouvoir ou empowerment, capacité de rétablissement).
De plus, pour assurer le bien-être de ses employés, l’entreprise met en place des accommodations, notamment la flexibilité de l’horaire, l’encadrement et l’aménagement physique des lieux.
